Belastingdienst controleert steeds strenger op het werken met de juiste VAR!Ons hoofdonderwerp voor deze tussentijdse mailing is om u te attenderen op de risico's die het werken met de VAR WUO en VAR DGA met zich mee kan brengen. Let wel, het werken met een VAR WUO of VAR DGA kan prima, maar de zelfstandige dient zich dan wel te houden aan de geldende spelregels.
Dit geldt overigens ook voor de opdrachtgevers die werken met zelfstandige met één van de voornoemde VAR vormen. Omdat wij een trend constateren dat zelfstandigen de regels van het werken met de VAR niet zo nauw nemen willen wij u attenderen op een steeds stringentere controle van de belastingdienst.
Geregeld worden wij geconfronteerd met uitspraken waarbij het werken met de VAR onderuit gaat. Een gepubliceerde uitspraak van de rechtbank van Arnhem is kenmerkend voor een groot gedeelte van de VAR-houders.
Een zzp'er met VAR-WUO sluit een overeenkomst met een intermediair (G).
Vervolgens wordt hij doorgeleend aan H die hem weer doorleent aan I en Q als technisch projectleider.
Bij een bedrijfsonderzoek wordt de VAR WUO door de inspecteur omgezet in een VAR-ROW.
De rechtbank gaat echter nog een stapje verder en oordeelt dat sprake is van loon uit dienstbetrekking omdat sprake is van een uitzendovereenkomst conform artikel 7:690 BW.
Ondanks het feit dat door de inspecteur ook geconstateerd wordt dat de zzp'er het aanvraagformulier van de VAR niet naar waarheid heeft ingevuld, loopt het voor de zzp'er nog met een sisser af. Als de inspecteur de VAR had omgezet in een VAR-loon en had aangetoond dat opzettelijk verkeerde informatie op het aanvraagformulier was gezet, dan had de zzp'er strafrechtelijk vervolgd kunnen worden en vervolgens waarschijnlijk zelfs zijn ondernemerschap verloren met terugwerkende kracht (o.a. naheffingen onterecht verrekende BTW).
Bent u geïnteresseerd in de tekst van de uitspraak dan kunt u deze opvragen door hier te klikken.
HZC biedt aan zelfstandigen de mogelijkheid om in een gratis eerste gesprek de arbeidsrechtelijke situatie van u door te lichten. Tevens biedt HZC de mogelijkheid om u te helpen de juiste organisatievorm te kiezen zonder enig risico van belastingnaheffing en verlies van zelfstandigheid. Daarnaast kan ingegaan worden op het verkrijgen van interessante opdrachten alsmede het kunnen meeliften op een zeer interessant initiatief om zelfstandigen in aanmerking te laten komen voor aanbestedingen van o.a. overheidsinstanties. Bent u geïnteresseerd in een gratis adviesgesprek klik hier voor het maken van een afspraak.
Als opdrachtgever wordt in deze situatie het risico gelopen dat er sprake is van een dienstbetrekking. Dit kan dan leiden tot een naheffing van loonheffing en sociale premies waarbij de kosten van inhuren van deze zzp ‘er, incl. de boete die kan worden opgelegd, verdubbeld worden.
Voor opdrachtgevers biedt HZC een risicoscan aan waar het werken met zelfstandigen wordt geanalyseerd en het arbeidsrechtelijke - en financiële risico in kaart wordt gebracht van de afgelopen jaren. Uiteraard wordt aangegeven hoe dit risico kan worden geëlimineerd en hoe het werken met zelfstandigen geoptimaliseerd kan worden tegen vaak aanzienlijk lagere kosten. Bent u als opdrachtgever hierin geïnteresseerd en bent u benieuwd naar de kosten hiervan, klik hier en vraag meer informatie aan.
Opdrachtgever is fusiebedrijf van meerdere woningcorporaties. De samengevoegde bedrijven hebben gedurende diverse jaren met zelfstandigen gewerkt. In totaal ging dit om 34 zelfstandigen.
Uit de scan is het volgende gebleken:
Risico:
Het totale financiële risico aan navorderingen en boetes dat deze opdrachtgever loopt is berekend op € 500.000,= gedurende een tijdbestek van de twee voorgaande jaren. Een controle wordt gedaan over vijf voorgaande jaren. Door een slechte dossiervoering en archivering en het ontbreken van een goede procesgang is over deze voorgaande jaren geen informatie meer aanwezig. Hierdoor is het aanwezige risico over deze controleperiode vele malen groter.
Het risico over het verleden is ingeperkt door het alsnog completeren van de dossiers met vereiste informatie en aanpassing van de afspraken met enkele zelfstandigen. Het risico naar de toekomst toe is volledig weggenomen door een inhuur procedure vast te stellen die door de Directie is vastgesteld en onder verantwoordelijkheid van HRM is geïmplementeerd en gaat worden uitgevoerd. In deze procedure zijn uiteraard de wettelijke eisen ingebed.
Vraag hier meer informatie aan
